Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

Se trata de una autorización que deja a una persona extranjera extracomunitaria mayor de dieciseis años radicar en España por un periodo superior a 90 días y también inferior a 5 años y hacer una actividad laboral por cuenta extraña.

¿Qué requisitos debe cumplir la persona extranjera que desee ser adjudicatario de una autorización de esta naturaleza?

Por un lado va a deber cumplir los requisitos generales que se demandan para ser titular de una autorización de vivienda temporal común, como serían:

  • No encontrarse irregularmente en España.

  • Carecer de antecedentes penales.

  • No figurar como rechazado en países con los que España tenga firmado un acuerdo en tal sentido.

  • No encontrarse en el plazo en el que el demandante se compromete a no volver a España en el marco de un programa de retorno voluntario a su país de origen.

  • Abonar las tasas del procedimiento.

Por otro lado, va a deber cumplir una serie de condiciones relacionadas con el ejercicio de una actividad laboral, que son las siguientes:

  • Que la situación nacional deje su contratación (existen por ley ciertos supuestos en los que se estima que sí que lo deja).

  • Que exista un contrato con un empleador firmado por las dos partes y que garantice la relación laboral a lo largo de cuando menos la vigencia de la autorización empieza.

  • Que las condiciones del contrato se ajusten a la normativa en vigor y al acuerdo colectivo aplicable.

  • Que el empleador haya formalizado su inscripción en el régimen pertinente de la Seguridad Social y esté al tanto de sus obligaciones respecto a esta.

  • Que el trabajador cuente con la formación y la cualificación profesional demandada para ejercer la profesión.

¿Cuál es el procedimiento de petición y tramitación de esta autorización?

1.El empleador va a deber presentar la petición de la autorización en la Oficina de Extranjería de la provincia en la que se marcha a hacer la actividad laboral. Dicha petición se va a acompañar de la próxima documentación:

  • Documento de identidad del empleador.

  • Original y copia del contrato en modelo oficial, que se sellará para la siguiente petición del visado por la parte del trabajador.

  • Certificado del Servicio Público de Empleo sobre la insuficiencia de demandantes de empleo para cubrir ese puesto, de ser el caso.

  • Documento acreditativo de los medios de los que dispone el empleador para su proyecto empresarial y para encarar sus obligaciones.

  • Pasaporte o bien título de viaje de la persona extranjera.

  • Acreditación de que el trabajador cuenta con la formación o bien cualificación profesional requerida para el puesto.

  • De ser el caso, acreditación de que se genera un supuesto concreto en el que no se debe estimar la situación nacional de empleo.

2.El órgano resolutivo va a estudiar la existencia de ciertas causas de inadmisión a trámite y, de existir, resolverá motivadamente.

De aceptarse a trámite la petición, se empezará la comprobación de la documentación y de la información, como la solicitud de los informes que se consideren precisos.

3. En el plazo máximo de tres meses se va a deber resolver concediendo o bien rechazando la autorización.

4. De concederse la autorización, el trabajador va a tener un mes para solicitar el visado en la misión diplomática o bien oficina consular en cuya demarcación radique.

Los requisitos que va a deber cumplir a fin de que se le conceda el visado son:

  • Ser titular de una autorización de vivienda.

  • Carecer de antecedentes penales.

  • No tener ninguna enfermedad que pueda suponer un peligro para la salud pública.

  • Abonar las tasas pertinentes.

Así, se va a deber entregar:

  • Pasaporte/título de viaje con una vigencia igual o bien superior a cuatro meses.

  • Certificado de antecedentes penales y certificado médico.

  • Copia del contrato de trabajo sellado por la Oficina de Extranjería.

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La concesión o bien denegación del visado se comunicará en el plazo máximo de un mes y se va a tener otro mes de margen a fin de que el titular lo recoja personalmente.

5. El trabajador va a deber realizar su entrada en España a lo largo de los tres meses de vigencia del visado, que lo autoriza para entrar y radicar en España en régimen de estancia hasta el momento en que se genere su afiliación y alta en la Seguridad Social.

6. Una vez se ha producido el alta en la Seguridad Social, el trabajador dispone de un mes para pedir la Tarjeta de Identidad del Extranjero (TIE) en la Oficina de Extranjería o bien en la Comisaría de Policía de la provincia en la que se haga la actividad laboral.

¿Cuál es la naturaleza de esta autorización de vivienda temporal y trabajo por cuenta extraña?

Esta primera autorización va a estar limitada a un campo geográfico y ocupación específica, de este modo para el género de relación laboral para la que fue pedida y concedida, si bien existen salvedades.

Por otra parte, va a tener una duración de un año.

¿Qué hay que saber sobre la renovación de esta autorización?

La solicitud de renovación se presentará preferiblemente 60 días antes de su expiración, prorrogando su valía hasta el instante de la resolución.

Será renovable en los próximos supuestos:

  • Continuidad de la relación laboral por la que se pidió la autorización.

  • Acreditación de que la actividad laboral para la que se pidió la autorización se ha llevado a cabo por un mínimo de seis meses y que en ese momento:

  • Se tiene otro contrato con otro empleador o

  • Se tiene otro contrato cuya eficiencia está condicionada a la renovación de la autorización de vivienda.

  • Acreditación de un periodo de actividad de 3 meses y asimismo que:

  • La relación se rompió por causas extrañas a la voluntad del trabajador.

  • Que ha buscado activamente empleo a través de su inscripción en el Servicio Público de Empleo y

  • Que en el instante de la renovación tenga un contrato de empleo en vigor.

  • Otros supuestos:

  • Cuando se extinga el contrato o bien se suspenda la relación laboral por el hecho de que la trabajadora sea víctima de violencia sexista.

  • Cuando el trabajador sea adjudicatario de una prestación contributiva por desempleo.

  • Cuando el trabajador sea adjudicatario de una prestación económica asistencial pública destinada a conseguir su inserción social y laboral.

  • Cuando acredite una actividad laboral a lo largo de nueve meses en un periodo de doce o bien de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro y siempre y cuando la última relación laboral no se extinguiera por causas imputables a la voluntad del trabajador.

  • Que el cónyuge o bien pareja cumpla los requisitos para reagrupar al trabajador.

El plazo para resolver concediendo o bien rechazando la renovación de la autorización va a ser de tres meses. Así, una vez comunicada la renovación, se dispone de un mes como máximo para recoger la TIE.

La renovación va a ser por un periodo de dos años, a menos que corresponda una autorización de vivienda de larga duración. Finalmente, cabe nombrar que esta dejará la realización de cualquier actividad laboral en cualquier una parte del territorio de España.

 

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