Ayuda para personas en situación de maternidad o paternidad que finalizan contrato

Si su contrato concluye mientras que está de baja por maternidad o bien paternidad, proseguirá percibiendo su prestación económica de maternidad de dieciseis semanas, o bien de doce semanas en el caso de paternidad, hasta el alta médica o bien fin de esa situación. En ese instante puede pedir la prestación o bien subsidio por desempleo en los quince días hábiles siguientes.

El periodo de baja por maternidad o bien paternidad, mientras que haya continuado de alta en la compañía, se tiene presente como periodo de ocupación cotizada para acceder a las posibilidades por desempleo, pues en este periodo de reposo maternal o bien paternal sigue la obligación de cotizar mientras que el contrato esté actual.

La prestación por maternidad o bien paternidad la abona el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Requisitos

  • Estar afiliada o bien afiliado y en situación de alta o bien asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que cotice al desempleo.
  • Encontrarse en situación legal de desempleo .
  • Estar anotado o bien anotada como demandante de empleo y sostener dicha inscripción mientras que se reciba la prestación, como cumplir el compromiso de actividad  que se incluye en la petición.
  • Para acceder a la prestación contributiva hay que cotizar al desempleo por lo menos trescientos sesenta días en los seis años precedentes a la situación legal de desempleo. Si ha cotizado menos, va a poder tener derecho al subsidio por desempleo.
  • No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse.
  • No efectuar una actividad por cuenta propia o bien trabajo por cuenta extraña a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de promuevo de empleo.
  • No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
  • Documentación a entregar

Para pedir la prestación por desempleo, generalmente, precisará la próxima documentación:

  • Modelo oficial de solicitud.
  • Identificación de la persona demandante y de los hijos o bien hijas que conviven o bien están a su cargo y que aparezcan en la petición, va a bastar con enseñar uno de los próximos documentos:
  1. Españoles y españolas: Documento Nacional de Identidad (documento de identidad) o bien pasaporte.
  2. Extranjeras y extranjeros residentes en España:
  • Nacionales de la Unión Europea: Certificado de registro de ciudadano/a de la Unión Europea en el que consta el NIE, así como el pasaporte o bien documento identificativo en su país de origen.
  • No nacionales de la Unión Europea: Tarjeta de Identidad de Extranjero/a (TIE) en la que consta el NIE, y el pasaporte.
  • Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que sea titular en la que desee percibir la prestación.
  • Certificado de empresa, que va a ser mandado al Servicio Público de Empleo Estatal por la compañía o bien empresas en las que haya trabajado en los últimos 6 meses. Solo en aquellas situaciones en las que el certificado de empresa no sea suficiente para justificar la situación legal de desempleo, el documento acreditativo que corresponda.
  • Libro de familia o bien documento equivalente en el caso de personas extranjeras.

Tramitación

El plazo para presentar la petición de posibilidades es de quince días hábiles desde concluir el periodo de maternidad o bien de paternidad, a través de:

  • La sede electrónica del SEPE.
  • En la oficina de posibilidades (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE o bien por teléfono).
  • En cualquier oficina de registro público.
  • Por correo administrativo.

Puedes obtener más información en el teléfono de atención al ciudadanía.

¿Y en el caso de despido, puedo pedir una prestación por desempleo?

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