Ayudas a la conciliación de la vida familiar y laboral para el cuidado de hijos y/o hijas menores

La ayuda tiene por objeto conciliar la vida en familia y laboral promoviendo, en último término, la igualdad de ocasiones de hombres y mujeres, tanto en el acceso y permanencia en el uso como en sus posibilidades de dedicación intensiva al cuidado de sus hijos y también hijas a lo largo de la etapa en que más lo precisan. Y, concretamente, compensar, por lo menos parcialmente, la pérdida de ingresos producido por una excedencia laboral o bien una reducción de jornada laboral para el cuidado de los hijos y también hijas menores.

 
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Serán hechos subvencionables:

  1. Una excedencia, para atender al cuidado de hijos o bien hijas menores de 3 años de edad. En los presuntos de adopción, acogimiento familiar, permanente o bien preadoptivo o bien de tutela, los 3 años en los que va a poder gozarse de la excedencia van a contar desde la resolución judicial o bien administrativa.
  2. Una reducción de la jornada de trabajo en, por lo menos, una tercera parte de exactamente la misma para cuidar de hijos o bien a hijas menores de 12 años.

Excepcionalmente, si el menor sufre una discapacidad reconocida de porcentaje igual o bien superior al treinta y tres%, la ayuda por reducción de jornada va a poder gozarse hasta el momento en que el hijo o bien hija cumpla los dieciocho años, y la pertinente a la excedencia hasta el momento en que el hijo o bien hija cumpla tres años.

El término de hijos y también hijas engloba no solamente la filiación natural o bien adoptiva sino más bien asimismo la tutela y el acogimiento permanente o bien preadoptivo.

Beneficiarios

  1. Las personas trabajadoras por cuenta extraña.
  2. Las personas asociadas trabajadoras o bien asociadas de trabajo de las sociedades cooperativas.

NOTA:
No van a ser objeto de subvención las excedencias o bien reducciones de jornada a que pudiesen acogerse las personas trabajadoras con relaciones laborales de carácter singular incluidas en la letra b del artículo dos del Real Decreto Legislativo 1/1995, de veinticuatro de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.

La prestación

La cuantía de la ayuda se determinará dependiendo de la renta familiar estandarizada, para cuyo cálculo se tendrán presente, con el alcance que les atribuye  la composición de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el factor de equivalencia pertinente a la unidad familiar.

Asimismo, las cuantías que se señalan son las aplicables a los casos en los que la excedencia o bien la reducción se refiere a la jornada de trabajo completa del campo sectorial que corresponda. Cuando la persona que haya pedido la excedencia o bien la reducción de jornada estuviese contratada para una jornada de trabajo de duración inferior, o bien la actuación subvencionable se haya ejercitado por periodos diferentes a trescientos sesenta y cinco días naturales, las cuantías de las ayudas se determinarán de forma proporcional.

 

NOTA:
Las cuantías arriba previstas han sido minoradas en un siete%, en aplicación de lo preparado en la Ley 9/2015, de veintitres de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el ejercicio dos mil dieciseis.

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