Cómo denunciar abusos laborales

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Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudiesen formar infracción en materias competencia de la Inspección de trabajo y seguridad social, por ejemplo: Horas extras impagadas, sueldos impagados, no respeto a reducciones de jornada, no respeto de la jornada laboral, no alta en Seguridad Social, falta de medidas de prevención de riesgos etc.  puede demandar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social .

A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o bien jurídicas y comunidades de recursos) tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social.

Las infracciones se califican como leves, graves y muy graves y se sancionan a propuesta de la Inspección de Trabajo, anterior instrucción del oportuno expediente.

Dichos servicios se deben pedir por medio de demanda por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social.

El escrito de demanda va a deber contener:

  • Datos de identificación personal del denunciante y su firma
  • Los hechos presuntamente constitutivos de infracción
  • Fecha y sitio de su acaecimiento
  • Identificación de los presuntamente responsables
  • Demás circunstancias relevantes

Las demandas anónimas no van a ser tramitadas como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspección, las que expresamente carezcan de fundamento o bien resulten incomprensibles, ni las que coincidan con temas de que conozca un órgano jurisdiccional.

El denunciante no va a tener la consideración de interesado en esta fase de actividad inspectora anterior sin perjuicio de que, en su caso, tengan tal condición en los términos del artículo treinta y uno de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común en el momento en que se empiece el expediente sancionador o bien liquidatorio.

Los funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tienen la obligación de guardar secreto con respecto a los temas que conozcan con motivo de su cargo, como sobre los datos, informes, origen de las demandas o bien antecedentes a los que hubiesen tenido conocimiento en el desempeño de sus funciones.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social va a poder abrir un periodo de información anterior con la intención de conocer las circunstancias del caso específico y la conveniencia o bien no de empezar la actuación inspectora.

En caso de especificar los servicios de este organismo, a través del siguiente link puede acceder a sus direcciones y horarios.

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