Cómo interpretar tu informe de vida laboral

La Sede Electrónica de la Seguridad Social deja conseguir inmediatamente las veinticuatro horas del día, los trescientos sesenta y cinco días del año, el informe de vida laboral, mediante este enlace le explicamos como conseguirlo. También va a poder acceder a otros informes como el de bases de cotización, solo deberá pinchar en el link pertinente.

Cómo interpretar tu informe de vida laboral mayo 11, 2021 INSS Informe de Vida Laboral, Seguridad Social

Aquí le aclaramos las cuestiones más frecuentes relacionadas con el informe de vida laboral.

1.- El informe de vida laboral es oficial.

Se trata de un informe emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, entidad gestora de la Seguridad Social que administra todo lo relacionado con la afiliación al Sistema (altas, bajas y alteración de datos). El informe es gratuito; desconfíe de quien le pide dinero a cambio por efectuarle el trámite.

2.- Le notifica de los datos libres en la Seguridad Social.

En la enorme mayoría de los casos, lo que recibe se corresponde al cien% con la realidad. Pero existen situaciones que pueden no estar registradas, o bien ser erradas. En la mayor parte de los casos se generan con trabajos efectuados hace muchos años cuando no existían bases informáticas. Si advierte un fallo debe presentar una reclamación de datos de su vida laboral y, dentro de lo posible, aportar la información de que disponga. Puede emplear este enlace para esto.

3.- La Seguridad Social se estructura en regímenes.

El trabajo por cuenta extraña se incluye en el régimen general. Si ha trabajado por cuenta extraña, o bien en el régimen del mar o bien de la minería del lignito, etc. figurará la rúbrica pertinente.

4.- La empresa y las situaciones asimiladas.

Explica el término por el que ha cotizado a la Seguridad Social. En primer sitio, puede ser una compañía, identificada con un número que es el Código de Cuenta de Cotización. Si es mismo, como autónomo, figurará la clave de la provincia en la que se dio de alta. Además aparecen otras situaciones llamadas asimiladas al alta en las que ha cotizado. Es el caso de la prestación por desempleo (donde cotiza por un lado), las vacaciones remuneradas y no gozadas, el acuerdo singular, etc.

5.- El día en que comenzó la situación y el día que tiene efectos.

La data de alta es la data en que comienza a cotizar por una situación; cuando le dan de alta en una compañía, por servirnos de un ejemplo. Suele coincidir con la data de efectos, si bien en ocasiones puede cambiar. Las altas en la Seguridad Social han de ser anteriores o bien simultáneas al instante en que se generan. Si se presentan con posterioridad surten efectos (en orden a ocasionar derechos en la Seguridad Social) en el instante de la presentación. Solo en casos muy específicos es posible corregir la data de efectos.

6.- Fecha de baja=final de la situación laboral.

La baja es la baja laboral o bien en una situación asimilada claro; no una baja por enfermedad. Determina cuando concluye una situación y se deja de cotizar por ella. Hay hasta 6 días de plazo para presentar una baja que se ha producido. Si la baja no se ha producido, el recuadro mostrara unas rayas intermitentes, que señalan que la situación no se ha cerrado y sigue.

7.- El género de contrato de trabajo

C.T. es la clave que identifica a efectos de la administración de la Seguridad Social, la modalidad del contrato de trabajo. Identifica un contrato indefinido a tiempo completo por servirnos de un ejemplo (clave cien), o bien un contrato a tiempo parcial (clave doscientos).

8.- Por si ha trabajado a tiempo parcial…

C.T.P.% identifica el factor de parcialidad sobre la jornada frecuente en una compañía o bien reflejado en un acuerdo. Si la jornada normal es de 8 horas y ha estado trabajando 4 horas cada día, reflejará un factor del cincuenta%. Esto es esencial en el momento de computar los días totales trabajados pues acá el trabajador cotiza un día por cada 2 trabajados (o bien en la proporción que corresponda con respecto a la parcialidad).

9.- Sus conjuntos de cotización.

Existen tramos o bien categorías profesionales asociadas a los trabajos. La columna G.C. los identifica, y van del uno al once. uno corresponde a ingenieros y licenciados; diez a peones y once a menores de dieciocho años.

10.- ¿Son verdaderamente esos días?

La suma de todas y cada una de las situaciones determina el total de días cotizados a la Seguridad Social desde el principio de su vida laboral hasta la data en que se emite el informe. Puede que no le casen los números. Normalmente se debe –además del trabajo a tiempo parcial ya citado- a que ha atravesado una situación de pluriempleo o bien de pluriactividad. Pluriempleo es cuando trabaja en más de una compañía simultáneamente. Solo le computarán un día entero trabajado, si bien en exactamente el mismo día trabaje en más de un lugar. Es decir, no puede cotizar un par de días por día a día trabajado si bien sea en sitios diferentes. Lo mismo sucede en el caso de la pluriactividad, que se refiere al alta simultánea en 2 o bien más regímenes de la Seguridad Social (por cuenta extraña en el general y por cuenta propia en el de autónomos, por servirnos de un ejemplo).

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