Contrato de Formación y Aprendizaje

Este Contrato estaba destinado a favorecer la inserción de jóvenes entre dieciseis y veinticinco años, y sin edad límite para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y pupilos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
 
Contrato de Formación y Aprendizaje
 
Pero tras la nueva Reforma Laboral (Real Decreto Ley 03/2012, de diez de febrero) pretende favorecer la inserción laboral de menores de treinta años.

El objetivo del Contrato en capacitación consiste en la Cualificación Profesional de los trabajadores, alternando la actividad laboral con la actividad formativa.

Duración del contrato

El periodo de duración va a ser de 1 año (mínimo seis meses por acuerdo colectivo), si bien se va a poder ampliar hasta un máximo de tres años. Una vez superada la duración máxima, el trabajador no va a poder ser contratado nuevamente bajo esta modalidad de contrato para exactamente la misma actividad laboral, mas sí para ocupar un puesto diferente.

Salario

El sueldo que perciben no va a poder ser inferior al sueldo mínimo interprofesional (SMI), en dos mil trece quedó fijado en seiscientos cuarenta y cinco con treinta €/ mes, mas el sueldo a percibir en un contrato de capacitación y aprendizaje es de setenta y cinco% del Salario Mínimo Interprofesional = cuatrocientos ochenta y tres con noventa y siete €.

Se va a tener derecho a paro una vez finalizado el contrato.

Jornada laboral

La jornada de trabajo va a ser completa, no va a poder ser superior al setenta y cinco %, a lo largo del primer año, o bien al ochenta y cinco %, a lo largo del segundo y tercer año, de la jornada máxima frecuente de la compañía. Ya que en el primer año se destinará un veinticinco% a la actividad formativa, y en el segundo y tercer año un quince%.

Si el trabajador es adjudicatario del Sistema de Garantía Juvenil, la jornada de trabajo en el primer año va a ser de un cincuenta% para la actividad laboral, y en el segundo y tercer año va a ser de un setenta y cinco%.

Tendrá un periodo de pruebas de dos meses, si no hay ningún acuerdo que recoja otra duración diferente.

Si hubiera una incapacidad temporal se interrumpiría el cómputo de la duración del contrato, y se debería informar el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

 

Requisitos de los Trabajadores

Requisitos de las Empresas

Estar anotados como demandantes de empleo, y ser menor de treinta años. No tener deuda con Hacienda o bien la Seguridad Social.
No tener un título oficial relacionada con el puesto. No haber sido sancionada.
No haber desempeñado ese puesto en exactamente la misma empresa o bien otra por un tiempo superior a doce meses. No van a poder contratar familiares, ni trabajadores que hayan estado en exactamente la misma empresa a lo largo de los veinticuatro meses precedentes con contrato indefinido, o bien los últimos seis meses con contrato temporal o bien de capacitación.
No haber agotado la duración máxima del contrato de capacitación. Asignar un tutor capacitado en el campo de la compañía.

¿Qué beneficios se consiguen?

El Contrato de Formación tiene un costo cero, puesto que el costo de la capacitación teorética se bonifica el cien%, y las cuotas de la Seguridad Social, en los contratos formalizados a desempleados anotados en la Oficina de Empleo tienen una reducción del cien%.

Y en empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores la reducción va a ser de un setenta y cinco%.

Las empresas se favorecen de:

  • Las reducciones en las cuotas a la Seguridad Social.
  • Accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
  • Desempleo
  • Fondo de garantía salarial
  • Formación profesional de los trabajadores con contrato en capacitación.
  • Bonificación mensual en el costo total de las horas dedicadas a la capacitación teorética.

Si una vezfinalizado el contrato en formación, se efectuase un contrato indefinido, el empresario va a tener una bonificación de mil quinientos €/año en las cuotas de la Seguridad Social a lo largo de tres años, y si es una mujer, de mil ochocientos €/año.

Pero pese a esta bonificación en dos mil catorce sólo el veinte % de los jóvenes terminaron con un puesto estable.

Este contrato no fuerza al mantenimiento del trabajador, y en el caso de finalización de contrato la compañía no deberá devolver las cantidades bonificadas.

Beneficios para los trabajadores

  • Total protección Social.
  • Reducción del cien% de la cuota del trabajador.
  • Tienen derecho a la prestación por desempleo una vez finalizado el contrato.
  • Podrá efectuar las pruebas de evaluación que se recogen en el RD 797/1995 de diecinueve de Mayo, para pedir el Certificado Profesional una vez finalizada la capacitación teorética.

Y si bien este contrato iba destinado a jóvenes que carecieran de capacitación, en nuestros días muchos son los universitarios que al no lograr un empleo en su ámbito, están obstando al contrato de capacitación en puestos que no requieren su capacitación.

 

Fuentes:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Grupo 2000

Formaciona

El Confidencial

 

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