Derechos y medidas laborales para trabajadores y trabajadoras

El objetivo de este bulto de medidas es eludir despidos masivos a lo largo de y por causa de la crisis del Covid-diecinueve.

Derechos y medidas laborales para trabajadores y trabajadoras mayo 11, 2021 Recursos Covid-19, ERTE, Programa MECUIDA, Trabajadoras, Trabajadores

Estas son las medidas incorporadas para resguardar a los y las trabajadoras:

  1. Nuevos ERTE, con la meta de resguardar derechos:
    1. Proteger los trabajos, agilizando su tramitación
    2. Garantizar la prestación a todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores afectados
    3. Contador a 0: devolución de las posibilidades consumidas
  2. Prórroga automática de prestaciones
  3. Cuidar a quienes cuidan a través de un permiso de ausencia especial
  4. Promover el trabajo a distancia
  5. Beneficios concretos para trabajadoras y trabajadores fijos intermitentes, a tiempo parcial y cooperativas en materia de posibilidades por desempleo

Nuevos ERTE para resguardar derechos

¿Qué es un ERTE?

Es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, un mecanismo que deja la suspensión de contratos laborales o bien la reducción de la jornada ordinaria, con un carácter temporal.

¿Cuál es la meta de los nuevos ERTE?

  1. Proteger a las personas trabajadoras, mediante la agilización de los trámites, eludiendo que pierdan sus puestos a lo largo de la crisis sanitaria.
  2. Cuidar asimismo a las compañías, puesto que se les deja reanudar su actividad normal velozmente, cuando las condiciones sanitarias lo dejen.

¿Qué ocurre si soy perjudicado por un ERTE?

  1. Podrás acceder a una prestación por desempleo y, por vez primera, va a ser la compañía la que pida tu prestación, sin que debas desplazarte a la oficina ni realizar ningún trámite telemático.
  2. El periodo de cobro de esta prestación no se tendrá presente ni reducirá la duración ni la cuantía a efectos de una futura prestación por desempleo.

¿Qué ocurre si no he cotizado el tiempo preciso para acceder al subsidio por desempleo?

Tendrás derecho del mismo modo a percibir la prestación, puesto que la novedad introducida a lo largo de la crisis sanitaria está exactamente desarrollada a fin de que la reciban todos y todas y cada una de las personas trabajadoras perjudicadas por un ERTE, al lado del tiempo que hayan cotizado.

¿Desde en qué momento tengo derecho de la prestación?

La data de comienzo de la prestación va a ser el instante en que se haya producido la suspensión, en el caso de ERTE de fuerza mayor, o bien la data en que la compañía comunique su resolución final a la autoridad, en el caso de los ERTE por causas productivas.

Garantizar derechos

El Gobierno ha incorporado múltiples medidas que garantizan el cumplimiento de derechos y asimismo de las reglas dictadas por el estado de alarma. Aquí explicamos 3 de ellas:

1. Prórroga automática de prestaciones

Nadie va a perder sus derechos por no poder asistir a las oficinas pertinentes.

¿Qué ocurre si no conseguí efectuar mi trámite en los plazos establecidos?

Se prorroga de forma automática tu prestación. Ningún trabajador va a dejar de percibir una prestación en el caso de no poder efectuar los trámites a tiempo.

2. Promover el trabajo a distancia para cumplir con las medidas sanitarias

Las medidas precisas para incorporar el trabajo a distancia son consideradas prioritarias en frente de la cesación temporal o bien reducción de la actividad.

  • Se exhorta a las compañías a hacer un esmero razonable y proporcionado para amoldarse a la situación en curso.
  • Se flexibiliza y facilita la implementación del trabajo a distancia mediante un sistema de autoevaluación o bien checklist que cada persona trabajadora va a poder cumplimentar individualmente, y que va a ser, en todo caso, voluntaria para esta.

3. Beneficios concretos para trabajadoras y trabajadores fijos intermitentes, a tiempo parcial y cooperativas en materia de posibilidades por desempleo

  • Se amplía la protección por desempleo a las personas asociadas trabajadoras de cooperativas cuando acrediten que las causas que han causado la suspensión o bien la reducción de la jornada están relacionadas con el Covid-diecinueve, en términos equivalentes a las trabajadoras perjudicadas por ERTE.
  • Los y las trabajadoras fijas intermitentes y aquellos que efectúan trabajos fijos y periódicos que hayan visto sus contratos suspendidos frente a la situación de salvedad recobrarán hasta noventa días de la prestación por desempleo consumida por tal causa, y van a tener derecho a acceder a exactamente la misma todavía sin acreditar el periodo anterior de cotización necesario; ello independientemente de que, siendo personal fijo de plantilla, hayan de ser incorporados al ERTE gestionado por su empresa.

MECUIDA: Permiso de ausencia especial

El Gobierno ha establecido medidas para cuidar de quienes tienen personas dependientes a su cargo. Queremos brindar a quienes cuidan la posibilidad de organizar su tiempo de trabajo de la forma más satisfactoria para poder atender estos cuidados. Para ello incorporamos un permiso de ausencia singular.

¿Qué peculiaridades tiene el MECUIDA?

  • No es un permiso retribuido, mas deja a quienes accedan a él quedarse en casa sin que por esta razón puedan ser despedidas o bien sancionadas.
  • Las personas adjudicatarias van a poder reducir hasta el cien% de su jornada de trabajo, o bien reordenarla, para encarar el cierre de institutos y de otros centros sociales de atención.
  • La modificación de jornada que se pida se limitará a la duración del periodo inusual.

¿Qué puedo hacer para amoldar mi jornada si cuento con este permiso?

  • Puedes pedir, por poner un ejemplo, las próximas modificaciones:
  • Cambio de turno
  • Alteración de horario
  • Horario flexible
  • Jornada partida o bien continuada
  • Cambio en la manera de prestación del trabajo (incluyendo la prestación de trabajo a distancia o bien cualquier otro cambio de condiciones libre)

¿Quiénes pueden acceder a este permiso?

  • Las personas trabajadoras por cuenta extraña que acrediten deberes de cuidado en comparación con cónyuge o bien pareja en verdad, como respecto de sus familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora.

¿Cual es el procedimiento para pedir el permiso?

  • La reducción de jornada va a deber comunicarse a la compañía con veinticuatro horas de antelación.
  • Las adaptaciones de jornada van a deber pedirse de forma «justificada, razonable y proporcionada», para acomodarse a las necesidades de organización de la compañía.

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