Diez preguntas incomodas frecuentes en una entrevista de trabajo

En la entrevista nos enfrentaremos a diferentes géneros de preguntas; personales, sobre la experiencia, sobre la personalidad… Alguna de ellas nos pueden hacer sentir incomodos o bien la contestación nos puede valer más, os dejamos ciertas de ellas ahora.

1. ¿Cuáles son los puntos fuertes?

Deberás enseñar cuáles son tus puntos fuertes, en aquellas cualidades que deban ver con lo personal y lo profesional. De ahí la relevancia de analizarse a uno mismo y preparar la entrevista de trabajo.

Mencionaremos aquellas cualidades que más deban ver con el puesto al que estamos optando, puedes mentar ejemplos en los que probaste habilidades de comunicación, fidelidad, orientación a resultados, sacrificio, etc. Al menos ten en psique 3 virtudes que desees mentar.

Estas son las cualidades o bien competencias clave trasversales más buscadas en un candidato:

2. ¿Cuáles son sus debilidades?

No es simple charlar de las debilidades que tenemos, debemos meditar como expresarnos en esta contestación, es frecuente bloquearse, mencionaremos defectos que menos relación tengan con el puesto, mencionaremos debilidades que se puedan transformar en virtudes, como ser un tanto lento a fin de que las actividades que efectúes queden perfectas o bien ser realmente insistente para llegar al objetivo.

Debemos comentar que, si bien sepamos cuales son nuestros defectos, asimismo sabemos la manera de como solucionarlos y lograr los objetivos de nuestro puesto. Es esencial no decir los defectos como algo que no sabemos de qué manera solucionar y que no pensamos mejorarlos o bien mudar. “saber delegar las tareas, y que a través del trabajo en equipo he ido mejorando”.

Esta es una de las preguntas que en general acostumbran a acerté, debes llevarla ya preparada, para no ocasionar la impresión erróneamente de no saber que decir ante está cuestión, de esta manera transformar los puntos enclenques en ocasiones.

3. ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?

Debes hacer una investigación anterior de la compañía y del puesto al que optas. Debes resaltar aquellos aspectos positivos de la compañía, como su relevancia y reputación, su desarrollo, lo que te aportará el trabajar en ella, enseñar que hay un interés real por trabajar en esta y no en otra empresa cualquiera del mismo campo.

4. ¿Qué cosas de su precedente trabajo no le agradaban?

Es esencial que en este punto no rechacemos la contestación a protestas y malos instantes de la vieja empresa, criticando a los compañeros.

De entre las preguntas trampa de una entrevista, esta es una de las que más se repiten. Así que intenta que no te cojan, y habla sobre aspectos generales que no te gustaban, es mejor enfocar la contestación, argumentando la monotonía del puesto, la complejidad para desplazarte hasta allá, o bien la imposibilidad de ascender y lograr nuevas metas.

5. ¿Qué es lo que más le molesta de sus compañeros?

No debemos nombrar muchas protestas, por el hecho de que si no va a parecer que nos molesta todo, vamos a tener pensadas ciertas contestaciones como, el desorden, la impuntualidad, la carencia de atención…

6. ¿Qué sueldo espera cobrar?

Cuando nos hallamos en el acto de la entrevista, es una de las preguntas que no debemos hacer hasta el momento en que el aspirante miente este tema, la remuneración puede ser variable, va a depender de las responsabilidades, en el estudio anterior de la Empresa deberíamos haber investigado el rango de remuneración para el puesto, de esta manera saber aproximadamente con que nos hallamos, es mejor expresar rangos anuales y no cifras específicas.

7. ¿Qué llevaría si fuera a una isla desierta?

Es una de las preguntas que te agrega presión y te desconcierta, quizá deseen probar tus nervios. Así que, si bien te resulte bastante difícil, prueba que no te vienes abajo con sencillez.

Yo mismo en mi primera entrevista, me quedé en blanco por el hecho de que no me había preparado nada similar a este género de preguntas. Así que te recomiendo que te lo prepares, para poder meditar veloz y responder de forma ordenada, trata de explicar que jamás te has visto en esa situación mas que procurarías llevar elementos para tu supervivencia, oxígeno, comida, elementos para hacer fuego…

8. ¿Considera que este puesto es conveniente para ?

El entrevistador desea saber la capacitación que disponemos, si estamos a la altura o bien por lo opuesto nos falta capacitación, el CV debe ajustarse a esta realidad, debemos exponer interés por el puesto.

Demostraremos los puntos fuertes de la experiencia profesional o bien los estudios que hemos efectuado, nos pueden consultar sin nos iremos si nos sale algo mejor o bien por lo opuesto pensamos continuar en la compañía, debemos mostrarnos ilusionados por el puesto y que pueden confiar en ti.

9. ¿Por qué nos conformábamos en el otro empleo, si las condiciones no eran buenas?

A veces las compañías se conocen entre sí, y la remuneración de los trabajadores, esta contestación debemos dejar ver las cosas positivas que tenía, la manera de aprender, los horarios flexibles, experiencia…

10. ¿Qué metas tienes para el futuro?

Siempre es mejor contratar a un aspirante que tiene ambición, un plan para su vida, y que tiene metas y esperanzas tanto laborales como personales, o bien si nos dejamos llevar por el ritmo de vida sin meta a medio y a largo plazo.

Nos vamos a centrar en metas laborales y de proseguir adquiriendo capacitación, mas que no sean metas idealizadas. Concretaremos con la realización de algún curso, master, idiomas, y aceptar responsabilidades y puestos de mayor extensión.

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