Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

¿Qué es FOGASA?

FOGASA o bien Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de sueldos, como las indemnizaciones por despido o bien extinción de la relación laboral, pendientes de pago a raíz de insolvencia o bien procedimiento concursal del empresario.

¿Qué remuneraciones y también indemnizaciones garantiza FOGASA?

Salarios

  • Abono a los/las trabajadores/as de los sueldos con sus pagas excepcionales, incluyendo los de tramitación, pendientes de pago por declaración de insolvencia o bien procedimiento concursal de la compañía.
  • La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del sueldo mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.

Indemnizaciones

  • Abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones reconocidas a consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o bien resolución administrativa en favor de los trabajadores a raíz de despido o bien extinción de los contratos de conformidad con los art. cincuenta con cincuenta y uno y cincuenta y dos del Estatuto de los Trabajadores, y artículo sesenta y cuatro de la ley 22/2003, de nueve de julio, Ley Concursal, como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o bien de duración determinada en los casos que legalmente procedan. En todos y cada uno de los casos con el límite de una anualidad, sin que el sueldo diario, base de cálculo, pueda sobrepasar del doble del sueldo mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas excepcionales.
  • El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o bien extinción de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa justa, se calculará sobre la base de treinta días al año de servicio.
  • La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el sueldo diario, base del cálculo, pueda sobrepasar del doble del Salario Mínimo Interprofesional, con pagas extras.
  • Excepciones:
  1. En empresas de menos de 25 trabajadores/as, el Fondo de Garantía Salarial hace efectivo parte de la indemnización legal, equivalente a ocho días al año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores por año, cuando se extinga la relación laboral en razón de despido colectivo o bien objetivo, sin precisar acreditar la situación de insolvencia o bien procedimiento concursal.
  2. El cálculo del importe de este abono se efectuará sobre las indemnizaciones ceñidas al límite máximo de una anualidad, sin que el sueldo diario base del cálculo pueda sobrepasar del doble del Salario Mínimo Interprofesional diario con prorrateo de las pagas extras.
  3. La Autoridad Laboral que compruebe la fuerza mayor va a poder convenir que la totalidad o bien parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores perjudicados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de este a resarcirse del empresario/a, salvo caso de que los trabajadores/as beneficiarios/as formen una sociedad laboral o bien una cooperativa a la que se aplique las reglas establecidas para los socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado.

¿Qué Límites se establecen?

Fijado el sueldo mínimo interprofesional para el dos mil trece, procede en aplicación de cuantificar los límites de las posibilidades indemnizatorias y salariales del Organismo a lo largo del año dos mil trece, en función de un sueldo módulo equivalente al doble de del Salario Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras:

  • Salario mínimo interprofesional diario para dos mil trece (SMI): veintiuno con cincuenta y uno EUROS
  • Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: cincuenta con nueve EUROS
  • Límite salarios: 6.010,80 EUROS
  • Límite indemnizaciones: 18.282,85 EUROS
  • Límite ocho días por año: 7.313,14 EUROS

¿Qué Indemnizaciones quedan excluidas del campo de protección de Fogasa?

  • Se excluyen del campo de protección del Fondo de Garantía Salarial:
  1. Las indemnizaciones reconocidas en conciliación administrativa, salvo las derivadas del expediente de regulación de empleo, cuando que lo acordado en exactamente la misma solo tiene fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes.
  • Otras exclusiones:
  1. El Fondo de Garantía Salarial no incluye en la cobertura de garantía salarial los pluses de distancia, transporte, vestuario, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, dietas, complementos de incapacidad temporal y cualquier otro de naturaleza indemnizatoria.

¿Quiénes son los personas adjudicatarias de FOGASA?

  • Los/las trabajadores/as vinculados/as por relación laboral.
  • Están excluidos los socios/as de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores/as al servicio del hogar familiar.

¿De qué manera se gestionan sus posibilidades?

  • El procedimiento de petición de posibilidades al Fondo de Garantía Salarial va a poder iniciarse de oficio, por pacto de la Secretaría General o bien de la Unidad Administrativa periférica pertinente, o bien a instancia de los interesados o bien de sus apoderados/as.
  • Las peticiones realizadas en modelo oficial van a deber presentarse acompañadas de la documentación pertinente.

¿Cuál es el plazo de petición?

  • Un año contado desde la data del Acta de Conciliación, Sentencia, Resolución de la Autoridad Laboral o bien Resolución judicial complementaria.
  • Dicho plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o bien de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, como por el resto formas aceptadas en Derecho.
  • Un año desde la data de efectos de la notificación del despido colectivo o bien objetivo en el caso de pedir la prestación de ocho días al año de servicio, por los trabajadores de empresas de menos de 25 trabajadores/as.

¿Dónde se presentan las peticiones?

Si el procedimiento se comenzase a instancia de los/las interesados/as, la petición adecuadamente formalizada se presentará en la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de cada provincia o bien en otro órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado, o bien la de cualquier administración de las Comunidades Autónomas, como por medio de las Oficinas de Correos en sobre abierto dirigido a la Unidad Administrativa del Fondo de Garantía Salarial de la provincia donde estuviera ubicado el centro de trabajo.
En el caso de trabajadores/as que la cursasen en el extranjero, van a poder hacerlo en la representación diplomática o bien consular de España.

¿De qué manera se paga la prestación?

Una vez intervenido y resuelto el expediente, se cursa la orden de pago a la entidad de finanzas cooperadora, quién por su parte cursa las órdenes de trasferencia a las entidades que constan en las peticiones de las personas adjudicatarias. La notificación se efectuara, una vez resuelto el expediente administrativo, de manera directa desde la Secretaria General del Organismo al domicilio que conste en la petición.

Contra la Resolución administrativa cabe interponer demanda frente al Juzgado de lo Social en el plazo de un año desde la notificación.

¿Abonadas las posibilidades, el FOGASA se dirige en reclamación y reiteración en frente de la compañía deudora?

El FOGASA se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones laborales en frente de la compañía deudora, sosteniendo los privilegios salariales, salvo en aquellas empresas de menos de 25 trabajadores/as por la prestación de ocho días al año de servicio prevista en el artículo trescientos treinta y ocho del Estatuto de los Trabajadores, por ser de responsabilidad directa (se abona a «fondo perdido»)

¿Los créditos salariales disfrutan de preferencias legales en frente de otros créditos?

Los sueldos de los/las trabajadores/as no satisfechos por los/las empresarios/as, disfrutarán de preferencias sobre otros créditos:

  • Los pertinentes a los últimos treinta días de trabajo disfrutarán de preferencia sobre cualquier otro crédito hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional.
  • Los créditos salariales tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras que sean propiedad o bien estén en posesión del empresario.
  • Los créditos por sueldos no protegidos en los apartados precedentes, van a tener la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del Salario Mínimo Interprofesional por el número de días de sueldo pendientes de pago, disfrutando de preferencia sobre cualquier otro crédito, salvo los créditos con derecho real, en los presuntos en los que estos, conformemente con la ley, sean preferentes. La misma consideración van a tener las indemnizaciones por despido, en la cuantía pertinente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del Salario Mínimo.
  • El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el instante en que debió percibirse el sueldo, pasado el que prescribirán semejantes derechos.
  • Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes van a ser de aplicación en todos los presuntos en los que, no hallándose el empresario declarado en concurso, los pertinentes créditos concurran con otro o bien otros sobre recursos de aquel. En caso de concurso, van a ser de aplicación las disposiciones de la Ley Concursal sobre clasificación de créditos, ejecuciones y apremios.

 

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