La importancia del empleo para las mujeres victimas de violencia de género

En este artículo me agradaría dar relevancia al empleo como herramienta empoderadora para mujeres víctimas de violencia sexista. El empleo es un factor capaz de empoderar trasversalmente a las víctimas de la violencia sexista, al dotarles de autonomía, independencia, impactar en su autoestima o bien acrecentar su red de contactos.

La busca de empleo no es un fin en sí, sino más bien un medio a fin de que las mujeres vuelvan a sentirse empoderadas, plenas y capaces y recobren las bridas de su vida.

El trabajo es la puerta que deja a las mujeres víctimas de violencia sexista salir del círculo de la violencia. Permite el acceso de las víctimas a la independencia económica y personal precisa para romper el vínculo con su atacante y conseguir su plena restauración.

Recientes estudios prueban que el trabajo aporta a las mujeres víctimas de violencia sexista independencia económica, social, psíquica y sensible. Les deja salir del hogar, romper con el pasado, promover las relaciones personales, y les da autoestima y seguridad en sí. Resulta esencial para su restauración contar con la autonomía y los ingresos que producen un puesto. En resumen, es clave para lograr el mayor objetivo de todos: la normalización de su vida y de sus relaciones.

La empresa juega un papel clave como generadora de ocasiones laborales a fin de que las mujeres consigan salir del círculo de la violencia sexista, puesto que es quien por último puede ofrecer el acceso al mercado de trabajo a estas mujeres y darles una ocasión de cambio en sus vidas.

El papel de las compañías intermediarias

La Secretaría de Estado de Servicios Sociales y también Igualdad mediante la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género y del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades puso en marcha y fomenta desde dos mil doce la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, buscando aprovechar el potencial que supone la compañía como agente de concienciación social y fomentar la sensibilización en materia de violencia sexista, promover la integración social y laboral de las mujeres víctimas y, cuando la situación de esta forma lo requiera, facilitar su movilidad geográfica.

En esta iniciativa cooperan entidades (Cruz Roja o bien Fundación Integra) que se hacen cargo del fortalecimiento personal y su capacitación en las habilidades precisas para asegurar el éxito de su inserción laboral en las compañías.

Las empresas adheridas, de campo nacional y en diferentes ámbitos de actividad, subscriben convenios de cooperación para fomentar la sensibilización en materia de violencia sexista y promover la integración social y laboral de las mujeres víctimas.

Los objetivos principales de esta iniciativa son:

  • Sensibilizar sobre la igualdad entre hombres y mujeres y el respeto a los derechos esenciales, para avanzar en la construcción de una sociedad libre de violencia sexista.
  • Promover la inserción laboral de mujeres víctimas de la violencia sexista.
  • Extender y comunicar el compromiso de la compañía cara su personal, distribuidores, clientes del servicio, organizaciones empresariales, sindicatos y a todos y cada uno de los agentes sociales.

De pacto con la Guía Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, las mujeres víctimas de violencia sexista disfrutan de una singular protección, que se ve reflejada en las bonificaciones al empleo señaladas en el cuadro adjunto.

¿De qué forma pueden las mujeres acreditar su situación de víctimas de violencia sexista?

Las mujeres pueden ser reconocidas como víctimas de violencia sexista en función de diferentes supuestos legales, y en todos y cada caso, presentarán a la compañía el documento que la acredite como tal, y que se anexará a la firma del contrato donde, en interés de la confidencialidad debida, solo se va a recoger que la trabajadora está incluida en el campo de la aplicación de la Ley Orgánica 1/2004.

Ejemplo circuito catalán: Servicio de Ocupación de Catalunya ( SOC)

Como ya hemos explicado, la violencia sexista no solo tiene consecuencias físicas y sicológicas para las mujeres que la padecen, sino más bien asimismo sobre su vida laboral, tanto si trabajan tal y como si están en paro. Su restauración pasa puesto que para restaurar, en el instante conveniente y con una intervención sociolaboral integral, el derecho al trabajo. Un trabajo que les dé autonomía económica, asista a su integración social y las separe de estas situaciones de violencia sexista.

El Plan de desarrollo de las políticas de empleo 2019-2020, uno de los instrumentos estratégicos de planificación del SOC, establece como una de las prioridades desarrollar programas y actuaciones ocupacionales dirigidas a mujeres que padecen situaciones de violencia sexista.

Es en este contexto que el SOC ha desplegado la Red de atención de las oficinas de Trabajo para mujeres en situación de violencia sexista

Red de atención de las Oficinas de Trabajo para mujeres en situación de violencia machista

La Red de atención de las Oficinas de Trabajo para mujeres en situación de violencia machista cuenta con personal profesional experto en atención a mujeres en situación de violencia sexista en todas y cada una de las sesenta y nueve Oficinas de Trabajo (OT) que hay en todo el territorio.

Esta Red de atención se caracteriza por:

  • Ser un servicio de cercanía. Las sesenta y nueve OT son punto de atención.
  • Las demandantes de empleo en situación de violencia sexista tienen asignada una persona de referencia en su Oficina, con capacitación concreta y permanente
  • Trabajar en red, tanto interiormente como con la Red territorial de atención integral contra la violencia sexista, singularmente con los Servicios de Intervención Especializada (SIE)
  • Garantizar la protección y confidencialidad de los datos de las mujeres en situación de violencia sexista.
  • Participar en el diseño de políticas activas de empleo concretas para las demandantes de empleo en situación de violencia sexista.
  • Promover la participación de las mujeres en situación de violencia sexista en los procesos de selección para la cobertura de vacantes y acciones ocupacionales.

Por último, me agradaría poder poner en valor los derechos de las mujeres víctimas de violencia sexista con relación al empleo. En el servicio especializado dónde trabajo, en la enorme mayoría de ocasiones puedo ser testigo del desconocimiento que tienen las mujeres sobre sus derechos. Como trabajadora social, para mi es imprescindible tener un mínimo de conocimiento sobre este campo para de esta forma poder asistir a la mujer en su proceso de restauración de la violencia vivida.

  • Derecho a la reducción de la jornada laboral; con minoración proporcional del sueldo, cuya finalidad es que la mujer víctima de violencia sexista haga eficaz su protección o bien el derecho a la asistencia social integral
  • Derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, mediante la adaptación de horario, de la aplicación del horario flexible, o bien de otras formas de ordenación del trabajo que se utilice en la empresa
  • Derecho a la movilidad geográfica; con reserva del puesto a lo largo de los seis primeros meses. Los convenios colectivos y pactos de empresa pueden contemplar las mejoras de estos derechos
  • Derecho a la suspensión de la relación laboral; con reserva del puesto, y con una duración inicial que no va a poder sobrepasar de los seis meses.
  • Derecho a la extinción del contrato de trabajo por resolución de la trabajadora, en tal caso, se considerará a la trabajadora en situación legal de desempleo con lo que, en el caso de reunir el resto requisitos demandados, tendría derecho a percibir esta prestación por desempleo o bien el subsidio por desempleo
  • Las ausencias o bien faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la violencia sexista se consideran justificadas, cuando de esta forma lo determinen los servicios sociales, de salud o bien servicios especializados
  • Nulidad del despido de la trabajadora víctima de violencia sexista por el ejercicio de sus derechos laborales

Y ya no charlamos únicamente de las mujeres, sino, como profesional especializada, mi tarea es poder propagar toda esta información al resto de los equipos que trabajan en internet y poderlos aconsejar y guiar.

Todo lo que hemos explicado me lleva a meditar en la responsabilidad social empresarial con perspectiva de género. ¿qué papel juegan las compañías en todo el tema de la violencia sexista? ¿tienen las compañías alguna responsabilidad social en lo que se refiere a las trabajadoras víctimas de violencia sexista? Quizá lo podamos abordar en un siguiente artículo.

Infografías

Enlaces de interés

Programa incorpora

CUALIFICA. Programa dirigido a mujeres víctimas de violencia de género

Deja un comentario