Las consecuencias de la pandemia en el ámbito laboral

Es evidente y por todos conocido, que la crisis por la pandemia del coronavirus, nos ha traído graves daños en el panorama laboral. Miles de personas se han visto perjudicadas por las restricciones; despidos, ERTE, reducciones de jornada, etc.

El dos mil veinte se cerró con una pérdida global de seiscientos veintidos mil trabajos y un incremento de quinientos veintisiete mil novecientos parados. Lo que asimismo quiere decir que la población activa se ha reducido en más de noventa para cerrar con diecinueve con treinta y cuatro millones de ocupados.

Pero las consecuencias no se quedan acá, si averiguamos un tanto más, nos hallamos con que ciertos grandes inconvenientes laborales que existían se están agudizando. Suponiendo un tremendo atraso en lo que se refiere a los derechos y garantías de las personas.

Caída de contratos fijos, temporales y jornadas completas

Los contratos temporales son los primeros que han caído al principio de la pandemia, no obstante, no solo ha perjudicado a esta clase de contratación.

Los empleados de jornadas completas han visto reducidas sus horas de trabajo, pasando a ocupar medias jornadas o bien aun menos horas. Además, los empleados indefinidos asimismo se han visto perjudicados. Muchos han visto como su puesto ha debido ser eliminado, perdiendo de esta forma su medio de vida y una fuente de ingresos que se creía estable.

Horas extra y trabajo no remunerado

Ha ocurrido que numerosas empresas se ha aprovechado de la situación de inseguridad provocada por la pandemia. En sitio de contratar, han optado por abusar de sus empleados, a los que han cargado con más responsabilidades y volumen de trabajo, no siendo retribuidos como consecuencia de ello. A través del trabajo a distancia se han producido muchas de estas injusticias.

En muchas ocasiones el teletrabajar desde casa supone que no se acoten bien las horas de trabajo, terminando por implicar al empleado a lo largo de todo el día, y sin posibilidad de reposo y desconexión. Al final, esto se traduce en muchas más horas de trabajo que ni se cotizan ni se remuneran.

Empleo juvenil

Teniendo en cuenta que las políticas para la inclusión de jóvenes en el mercado de trabajo, ya eran escasas y deficientes. La pandemia no ha hecho más que agudizar esta situación.

Como ya hemos hablado en un parágrafo precedente, los trabajos temporales han sido los primeros en reducirse, y estos, básicamente eran ocupados por jóvenes. Además, los planes de empleo se ven reducidos o bien paralizados. Afectando asimismo a los cursos de formación con practicas laborales orientados a la integración en el mercado de trabajo.

La mujer en el mercado de trabajo

Si bien puede parecer que la mujer está integrada en el mercado laboral de forma igualitaria a los hombres desde hace muchos años. La realidad es que este hecho no es cierto, en la medida precisa a fin de que llegue a considerarse en igualdad.

Al inicio de la pandemia comenzó un proceso de expulsión del mercado laboral. Entre otros motivos, por ocupar puestos de mayor precariedad que los hombres y verse expuestas en mayor medida a la destrucción del empleo. Otras tantas han debido salir del mercado de trabajo para pasar a ser cuidadoras en el hogar.

Por un lado, los más pequeños de la casa se han visto recluídos a lo largo de meses. Eliminando la posibilidad de continuar en los institutos y guarderías, que dejaban a las madres trabajar a lo largo de esas horas.

Por otro lado, parte de las personas mayores que ya antes asistían a centros ocupacionales, centros de día, o bien viviendas, han pasado a continuar en el hogar las veinticuatro horas del día. Debiendo ser atendidos por los familiares, en su mayoría, las mujeres de la familia.

Como podemos revisar, la crisis por el coronavirus ha acarreado más situaciones problemáticas de las que nos podíamos imaginar en un primer instante. Estas, no solo afectan al plano económico, sino más bien asimismo al campo social de los colectivos más frágiles y desfavorecidos de nuestra sociedad.

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