Las pagas extra de las personas empleadas de hogar

Llego Julio y con él, no solamente las ansiadas vacaciones de muchos, llega lo más apreciado ¡¡cobrar la paga extra de verano!!

El Régimen Especial de Empleados del Hogar tiene muchas variaciones en comparación con General, y muchas son las dudas que brotan con respecto a los derechos y deberes de las dos partes.

Los empleados domésticos tienen derecho, como el resto de trabajadores, a 2 pagas extra al año. El importe y la manera en la que se van a cobrar, debe ser pactado anteriormente entre las dos partes. El empresario debe garantizarte que cobres el cómputo anual el SMI estipulado por año, hay quienes acuerdan abonar en doce, en catorce pagas.

Ahora bien, ¿cuánto cobro?, ¿y en qué momento? la primera cosa que debes conocer, en el momento en que te hacen un contrato, es el número de pagas pactado, o sea, si cobras en doce pagas, y por ende van prorrateadas mes a mes o, en catorce pagas.

Quien cobre en catorce pagas está de celebración, el próximo 15 de julio se abona la paga extra de verano.

¿Salario en doce o bien catorce pagas?

Antes de formalizar el contrato, las dos partes acordarán si las pagas las va a recibir prorrateadas, o sea, doce pagos por año, recibiendo cada mes más dinero, puesto que cobra su sueldo + la parte pertinente de paga extra.

De esta forma en la nómina mensual, el trabajador va a ver reflejado que y también una parte de su sueldo se corresponde con la mensualidad y que parte con la paga extra.

O bien dos pagas extras al año, las conocidas como paga de verano y paga de navidad. Estas se abonasen el quince de julio y el veintidos de diciembre.

Ejemplo practico

Veamos un caso práctico, María trabaja 40h/semana y tiene un contrato de 1.000,00€/mes + dos pagas año desde el año 2018

El/la empleador/a de María el próximo quince de julio deberá abonarle 1.000,00€ a razón de paga extra de verano.

¿Qué sucede si María empezó el contrato el 1 de marzo de dos mil veinte?

María el quince de julio va a cobrar la paga extra de verano pertinente al mismo tiempo trabajado de marzo a junio, siendo de este modo seiscientos setenta con treinta y dos€ en término paga extra de verano.

El trabajador va a percibir ahora, la parte proporcional de su paga extra acorde al mismo tiempo trabajado, si empezó en el tercer mes del año va a cobrar la proporcional de marzo a junio, el tiempo devengado.

Juana no obstante, para 40h/semana percibe 1.166,66€ en doce pagas.  Por tanto, no va a cobrar paga extra, puesto que lo percibe mes a mes.

María cobra 1.000,00 + dos pagas lo que se traduce a 1.166,66€ en doce pagas

Juana cobra 1.166,66€ en doce pagas

Ambas cobran lo mismo en cómputo anual, mas han pactado una modalidad de pago diferente.

¿Qué pasa si trabajo por horas?

Todo trabajador que trabaje menos de ciento veinte horas por año, va a percibir un salario/hora, el que incluye todos y cada uno de los conceptos salariales: vacaciones, pagas extras y festivos

El Salario Mínimo por Hora para dos mil veinte es de siete con cuarenta y tres€. De esta forma el trabajador ya percibe todos y cada uno de los conceptos salariales, no siendo de este modo abonada la paga extra de verano ni de navidad, puesto que está incluida en su salario/hora.

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