Los afectados por los ERTE por rebrote podrán acceder a la prestación tras un cambio de criterio del SEPE

En los últimos días hemos conocido que, el SEPE, ha modulado la «interpretación restrictiva» del último decreto de prórroga de los ERTE. Por la que se limitaba la prestación por desempleo en los expedientes de rebrote a personas con contratos de trabajo siguientes al dieciocho de marzo de dos mil veinte. Exigiendo periodo de falta para acceder a las posibilidades (acumulación de días cotizados) y denegándolas si no podían acreditarse.

El llamado ERTE por rebrote es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo de fuerza mayor cuyo fin es asistir a las compañías a hacer frente ante nuevas medidas restrictivas.

Ahora, todos y cada uno de los trabajadores perjudicados por expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) activados a consecuencia de un rebrote de Covid van a poder acceder al cobro de las posibilidades, si bien su contrato de trabajo se realizase con posterioridad al dieciocho de marzo.

Se incluyen de esta manera, en el decreto de prórroga de los ERTE hasta el treinta y uno de enero de dos mil veintiuno. Que incluía la extensión de las medidas de protección social previstas a lo largo de la primera ola de la pandemia a los trabajadores que se viesen perjudicados por la segunda ola y acabasen en un ERTE.

Si bien es verdad que, aquellas que hayan firmado un contrato desde el 1 de octubre y esté incluido en un ERTE. No van a poder acogerse a las peticiones colectivas que gestionan las compañías y va a deber efectuar la solicitud de la prestación por ERTE de forma individual.

Este es un punto que, desde los sindicatos, como CCOO están denunciando, y que se espera que se modifique de ahora en adelante.

Cómo acceder al ERTE por rebrote

Podrán pedir un ERTE de rebrote todas y cada una de las compañías cuya actividad se vea perjudicada por nuevas limitaciones asociadas al Covid-diecinueve. Bien sea de movilidad, o bien de paralización de la actividad, como por poner un ejemplo ha sucedido con el ámbito de ocio nocturno.

Si tu empresa ya ha estado en ERTE de fuerza mayor previamente por Covid-diecinueve asimismo va a poder pedir un nuevo ERTE por rebrote. Para ello deberá comenzar el procedimiento.

La empresa va a deber remitir una petición del ERTE de rebrote frente a la autoridad laboral competente. Esta petición va a deber acompañarse de los medios de prueba que la justifiquen.

Una vez autorizado, para asegurar que sus trabajadores cobran su prestación adecuadamente, es preciso presentar una “Solicitud colectiva de prestaciones” frente al Servicio Público de Empleo (SEPE) en el plazo de cinco días hábiles y comunicárselo a la Seguridad Social por medio de una Declaración Responsable.

También desde los sindicatos y fuentes del Ministerio de Trabajo, aseveran que el Sepe revisará de oficio aquellas peticiones que hasta el instante se han visto rechazadas por este requisito en concreto.

Por lo tanto, no se va a deber efectuar una nueva petición o bien reclamación, si no que va a haber que aguardar una contestación por la parte del SEPE.

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