Mi hijo está en cuarentena ¿puedo cogerme la baja?

La vuelta a las clases este año está siendo más complicada que nunca, debido a la pandemia mundial por la COVID diecinueve, hay muchas incertidumbres encima de la mesa con relación a las medidas a adoptar para eludir los contagios y la administración a realizar en el caso de casos positivos en el ambiente escolar y los contactos.

Según establece el Ministerio de Sanidad en la «Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19», se considera «contacto estrecho» el haber compartido espacio con un positivo confirmado en una distancia inferior a dos metros a lo largo de más de quince minutos sin mascarilla. En clase, este contacto engloba al conjunto del pupilo positivo por coronavirus si tiene más de once años. Si tiene entre seis y 11 se considerará siempre y en todo momento como contacto estrecho. El empleo de la mascarilla en el sala es obligatorio en todos y cada uno de los pupilos desde Primaria.

Si el pupilo confirma su positivo con una PCR, todo el conjunto incluido su maestro se someterá a exactamente la misma prueba, para revisar si ha habido transmisión. Esperarán el resultado en casa y también, con independencia de si este es positivo o bien negativo, continuarán apartados a lo largo de catorce días, en los que recibirán clases a distancia.

Si la prueba a nuestro hijo ha resultado negativa, a pesar de que se le aconseje guardar cuarentena a los compañeros de clase que no están contagiados. El resto de sus hermanos o bien progenitores no se considerarían contactos estrechos, con lo que no tienen la obligación de aislarse. Deberán guardarla en el caso de que la prueba resulte positiva.

Mi hijo está en cuarentena ¿puedo cogerme la baja?

Esta era la pretensión inicial del Gobierno, cubrir a través de bajas laborales de progenitores el periodo de cuarentena de sus hijos que han tenido contacto estrecho con un contagiado. Sin embargo, asociaciones como la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (semFYC) han expresado de forma decidida su oposición.

El Consejo General de Colegios de Médicos (CGCOM) ha emitido un comunicado en el que aclara todas y cada una de las dudas existentes y asegura que ellos no tienen la responsabilidad de dar una baja médica en aquellos casos en los que los progenitores deban guardar una cuarentena precautoria por sus hijos: “No es competencia de las y los médicos determinar si los padres pueden o no acceder a una dispensa laboral”.

“Una baja es un acto médico que se prescribe a una persona solamente en caso de incapacidad física o psíquica que le impida desarrollar su trabajo, cuando sea necesaria como parte del proceso terapéutico basado en un criterio clínico o en caso de aislamiento profiláctico por contacto directo con un caso positivo como sería en un contexto epidémico como el actual”. Explican desde el personal sanitario.

Además, esto supondría una carga de trabajo añadida para una atención primaria ya saturada, y que, en ninguno de los casos, podrían aceptar.

Tal y como explicó la Ministra portavoz del Gobierno, María Jesús Montero, la baja laboral remunerada solo se contempla si el menor es confirmado como positivo por una PCR. En este caso, en el que existe la «obligación de sostener la cuarentena por la parte de los convivientes directos, obligatoriamente se debe acompañar de la baja laboral que va a ser retribuida», aseveró.

Sin embargo, si el pequeño se halla en cuarentena recomendada al igual que sus compañeros de clase porque la prueba le ha resultado negativa, solo se facilita la flexibilidad laboral y no la incapacidad temporal retribuida. «Una flexibilidad incluso del 100% de la jornada laboral», dijo la ministra. Más tarde, Pablo Iglesias hizo unas declaraciones en las que dijo estar trabajando para «muy pronto» poder extender la baja retribuida a los padres, a los casos en que sus hijos estén aislados.

Con la declaración del estado de alarma, el Gobierno aprobó el plan «Me Cuida», (el cual desarrollamos en nuestra web semanas atrás) para mejorar la conciliación familiar, y hasta que haya acuerdo, será la única forma en que los padres podrán combinar el cuidado de sus hijos en casa con su trabajo.

Entre las medidas que la empresa debe facilitar a los trabajadores que se encuentren en esta situación se encuentran la reducción de jornada, cambio de turno, horario flexible, acceso al teletrabajo o aun cambio de centro de trabajo y de las funciones que se realizan. La reducción, por su parte, puede ser de hasta el cien por ciento de la jornada.

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