¿Qué es el plan Me cuida y como se puede solicitar?

La inminente vuelta al cole lleva consigo múltiples incógnitas que despejar. Tras discutir las medidas precautorias para evitar contagios por COVID en las aulas, el próximo paso es aclarar las condiciones en las que se hallarán las familias en caso de que los pequeños se contagien o bien deban hacer cuarentena de producirse algún positivo en el instituto.

Ante estas 2 posibilidades, el Gobierno ha despejado ciertas dudas:

En el caso de las familias que su hijo sea el positivo en COVID, por el que el pequeño deberá guardar la cuarentena precisa hasta el momento en que esté curado, se generará una baja laboral remunerada.

Sin embargo, en el momento en que un menor deba guardar cuarentena en casa por el positivo de algún otro pequeño, no se van a poder acoger a la baja laboral retribuida, esta medida esta en estudio por el gobierno a fin de que los progenitores con esta situación puedan acogerse a la baja asimismo.

Ante esta situación, aparece la posibilidad de que dichas familias cuenten con el programa MECUIDA, que deja a los trabajadores «flexibilizar su jornada de trabajo, aun al cien%», para amoldarse a las necesidades de atención de los menores. Se abre de esta manera la opción de alterar horarios, siempre y cuando esto cuadre con el género de trabajo de los progenitores, o bien no ir a trabajar en esa situación, sin que ello pueda ser causa de sanción o bien de despido.

Se nos pueden proponer dudas sobre quiénes y exactamente en qué situaciones se pueden acoger al programa MECUIDA, con lo que vamos a desgranar de qué se trata:

¿Qué es el plan MECUIDA?

Se trata de un permiso no retribuido que deja flexibilizar y reordenar la jornada de trabajo a las familias que lo necesiten debido a cierres de institutos y centros de atención ante positivos en COVID, siempre que no sean en exactamente la misma unidad familiar, en tanto que en un caso así, se acogerían a la baja laboral retribuida.

  • Dentro de este programa, las familias van a poder amoldar su jornada de trabajo conforme sus necesidades, contando con cambios de turno, jornada partida o bien continuada, horario flexible o bien reducción de la jornada hasta un cien%.

¿Quiénes se pueden favorecer de este permiso?

Personas trabajadoras por cuenta extraña que acrediten deberes de cuidado respecto a sus familiares de hasta el segundo grado de consanguineidad.

  • La modificación de la jornada va a deber comunicarse a la compañía con 24 horas de antelación. Estas modificaciones se sostendrán el tiempo que dure la cuarentena o bien cierre de los centros.

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