¿Que prestación me corresponde en el caso de estar afectado por un ERE o ERTE?

La prestación por desempleo se percibe tras la pérdida involuntaria, terminante o bien temporal de un empleo, o bien tras la reducción de la jornada diaria de trabajo, acordadas en el pertinente procedimiento.

Incluye la cotización a la Seguridad Social que, en los presuntos de despido colectivo, se va a hacer por jubilación, incapacidad temporal, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad y cuidado de menores que sufran cáncer o bien otra enfermedad grave. En los casos de suspensión o bien reducción de jornada, la cotización a la Seguridad Social se va a hacer por todas y cada una de las contingencias.

Requisitos

Si se ve perjudicado por un ERE o bien un ERTE, para pedir la protección por desempleo, va a deber cumplir los próximos requisitos:

  • Estar en situación legal de desempleo.
  • Inscribirse como demandante de empleo, sostener dicha inscripción mientras que esté percibiendo la prestación y cumplir el compromiso de actividad que se incluye en la petición.
  • Para percibir prestación contributiva, debe de haber trabajado y cotizado al desempleo por lo menos trescientos sesenta días, en los 6 años precedentes a la situación legal de desempleo y no haber usado las cotizaciones de tal periodo para una prestación precedente. Si ha cotizado un periodo inferior a trescientos sesenta días, va a poder percibir el subsidio por desempleo si, aparte de cumplir el resto de requisitos demandados, no tiene rentas superiores al setenta y cinco % del sueldo mínimo interprofesional actual, sin tener en consideración la parte proporcional de 2 pagas extraordinarias
  • No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, a menos que su contrato se haya suspendido o bien se haya reducido su jornada diaria de trabajo.
  • No efectuar una actividad por cuenta propia o bien trabajo por cuenta extraña a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de promuevo de empleo.
  • No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
  • En caso de suspensión del contrato, esta ha de estar acordada en el pertinente procedimiento,  ser temporal y estar provocada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, o bien de fuerza mayor.

En caso de reducción de jornada laboral, esta debe haber disminuido provisionalmente entre un diez y un setenta por ciento, con una reducción equivalente del sueldo, ser acordada en el pertinente procedimiento y estar provocada por causas económicas, técnicas, organizativas o bien de producción.

Duración y cuantía

La duración de la prestación contributiva por despido colectivo depende del tiempo que haya cotizado ya antes de la situación legal de desempleo. Si es por suspensión del contrato o bien por reducción de la jornada,  la duración de la prestación, además de esto, va a depender del tiempo que dure la medida de que se trate.

El importe diario de la prestación contributiva por desempleo total depende de la base reguladora. Esta se calcula teniendo presente la base por contingencias profesionales de los ciento ochenta últimos días cotizados.

El importe diario de la prestación a lo largo de los ciento ochenta primeros días va a ser el setenta% de la base reguladora; desde el día ciento ochenta y uno hasta el final de la prestación va a ser el cincuenta%. Si el importe resultante es superior o bien inferior a las cuantías máximas o bien mínimas establecidas, va a percibir estas cantidades máximas o bien mínimas conforme corresponda. Si el desempleo fuera parcial, va a percibir la parte proporcional a las horas en que esté desempleado o bien desempleada, y el consumo de la prestación se generará por horas y no por días.

En los casos de suspensión o bien reducción de jornada, la compañía sigue obligada a ingresar el cien % de la aportación empresarial de cotización a la Seguridad Social.

El Servicio Público de Empleo Estatal, anterior deducción a la persona trabajadora, ingresará a la Seguridad Social la aportación de esta respecto a los días de suspensión más los que correspondan a descansos, o bien respecto a las horas reducidas de trabajo.

Para temas relacionados con la cotización a la Seguridad Social puede informarse a través del teléfono novecientos uno quinientos dos cincuenta o bien en la página www.seg-social.es.

Se puede aplicar, en su caso, la retención del IRPF. El porcentaje de esta retención se puede subir, si lo pide mientras que esté percibiendo la prestación contributiva.

Si tiene derecho al subsidio por haber cotizado menos de trescientos sesenta días y ha trabajado a jornada completa a lo largo del último contrato de trabajo por cuenta extraña, la cuantía mensual va a ser igual al ochenta % del indicador público de rentas de efectos múltiples actual en todos y cada instante.

El pago de la prestación se efectuará por mensualidades de treinta días o bien por el periodo inferior que, en su caso, corresponda,  entre los días diez y quince del mes inmediato siguiente por mes del devengo. Se realizará, salvo salvedades, a través de el abono en la cuenta de la financiera que indique, siempre y cuando sea titular de exactamente la misma.

Documentación a entregar

  • Modelo oficial de petición de prestación contributiva o bien de subsidio por desempleo.
  • Identificación de la persona demandante y de los hijos o bien hijas que conviven o bien están a su cargo y que figuren en la solicitud; va a bastar con la exhibición de uno de estos documentos:
  • Españoles y españolas: Documento Nacional de Identidad (documento nacional de identidad) o bien pasaporte.
  • Extranjeras y extranjeros residentes en España:
  1. Nacionales de la Unión Europea: Certificado de registro de ciudadano/a de la Unión Europea, en el que consta NIE, conjuntamente con el pasaporte o bien documento identificativo en su país de origen.
  2. No nacionales de la Unión Europea: Tarjeta de Identidad de Extranjero/a (TIE) en la que consta el NIE y el pasaporte.
  • Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que sea titular y donde desee percibir la prestación.
  • Libro de Familia o bien documento equivalente en el caso de personas extranjeras.
  • Certificado de empresa de los últimos seis meses trabajados (si no se ha mandado por la compañía al Servicio Público de Empleo Estatal).

Tramitación

Si presenta la petición de la prestación por desempleo en el plazo legalmente establecido, el derecho a la prestación va a nacer el día después al que se extinga o bien se suspenda su contrato, o bien el día después al de la reducción de su jornada laboral, a menos que se disponga otra data siguiente o bien se deba a raíz de fuerza mayor, y siempre y cuando ya antes de esa data la compañía haya comunicado a la autoridad  laboral la medida pertinente.

Si las medidas de suspensión temporal o bien extinción de la relación laboral o bien de reducción de la jornada diaria, se adoptan en un procedimiento concursal, el derecho a la prestación por desempleo va a nacer desde la data en que el juez dicte el auto que acuerde dichas medidas, si bien en el auto se establezcan efectos retroactivos.

Puede presentar la petición a través de:

  • La sede electrónica del SEPE.
  • En la oficina de posibilidades (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE o bien por teléfono).
  • En cualquier oficina de registro público.
  • Por correo administrativo.

Puedes conseguir más información en el teléfono de atención al ciudadanía.

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