¿Qué se considera legal y que no a la hora de realizar un voluntariado?

El voluntariado ha de ser solidario, libre, altruista, sin percibir remuneraciones económicas, si bien sí van a poder ser cubiertos los gastos que se causen en el desarrollo de la actividad. Las acciones voluntarias habrán de ser efectuadas mediante entidades en programas específicos.

En ningún caso va a poder reemplazar un puesto de trabajo, ni tampoco va a poder efectuar acciones que por Ley, deba hacer la Administración Pública.
 
voluntariado
 
Sí el voluntariado se está efectuando por la promesa de lograr un empleo, ocupando un puesto, cobrando posibilidades que van alén del cobro de los gastos ocasionados en el desarrollo de la actividad o bien el tiempo de dedicación es igual a una jornada de trabajo y se prolonga en el tiempo, se podría estimar como trabajo retribuido y no como voluntariado.

Los voluntarios tienen derecho a:

  • Recibir en un inicio, y de forma regular información, orientación, apoyo y el material preciso para desarrollar su actividad.
  • Recibir capacitación básica y concreta para desarrollar su actividad, al comienzo y de forma regular.
  • Ser tratados sin discriminación.
  • Participar activamente en la creación, ejecución y evaluación de los programas.
  • Estar asegurados por los peligros o bien enfermedades que puedan padecer en el desarrollo de la actividad.
  • Ser reembolsados los gastos que cause la realización de la actividad.
  • Disponer de una acreditación identificativa.
  • Desarrollar la actividad siguiendo la normativa de seguridad y salud.
  • Obtener un reconocimiento por su tarea.

Deberá firmar un pacto con la entidad, en el que debe aparecer:

  • Derechos y deberes de la entidad y del voluntario.
  • Funciones, actividades y tiempo de dedicación.
  • Régimen de participación de los trabajadores asalariados y asociados de la entidad en actividades de voluntariado.
  • Régimen de reembolso de gastos.
  • Itinerario de capacitación.
  • Duración del compromiso, y causas y formas de desvinculación.
  • Régimen de arbitraje para solucionar enfrentamientos entre la entidad y el voluntario.

Se comprende por entidades de voluntariado, aquellas que están registradas conforme a la normativa, no lucrativo, integradas por personas voluntarias mayoritariamente, y desarrollen parte o bien la totalidad de sus actividades a través de programas en los campos de actuación de voluntariado.

Estas entidades están obligadas a:

  • Formalizar el pacto de integración y cumplir los compromisos adquiridos con el voluntario.
  • Suscribir una póliza de seguro.
  • Cubrir los gastos que se deriven de la realización de la actividad.
  • Dar información, orientación y la capacitación precisa para desarrollar la actividad.
  • Facilitar la participación en la preparación, ejecución y evaluación en los programas que intervenga el voluntario.
  • Realizar un seguimiento de las actividades programadas.
  • Prever el modo perfecto que la actividad siga, en el caso que el voluntario cese su actividad.
  • Proporcionar una acreditación a la persona voluntaria y un certificado señalando duración y actividad.
  • Llevar un registro de altas y bajas de los voluntarios.

 

Fuentes:

LEY 6/1996, de quince de enero, del Voluntariado.

Borrador Anteproyecto de Ley de reforma de la Ley 6/1996 de Voluntariado

 

Deja un comentario