¿Sabes cuanto paga tu empresa por tu cotización?¿y cuanto pagas tu?

Para que la persona trabajadora quede protegida por la Seguridad Social, se abona una cuota, parte por el empresario y otra parte por el trabajador, como contribución a este sistema.

¿Para que se efectúa el pago de esta cuota?

Esta cuota se paga para financiar el sistema y tener acceso a una serie de derechos que vamos a enumerar:

  • Contingencias comunes: Gracias a ellos cobras en el caso de enfermedad común, baja por maternidad o bien por accidente no laboral.
  • Horas extraordinarias: Se distinguen entre las forzosas y el resto. Cuentan con una cotización auxiliar, como muestra el cuadro precedente.
  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Como su nombre señala, se emplean para pagarte en el caso de accidente laboral y se dividen entre incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia.
  • Desempleo: Esta cotización se emplea de manera directa para abonar la prestación por desempleo, o sea, el paro. Dependiendo del género de contrato se va a aplicar uno o bien otro género de cotización. Empresa y trabajadores comparten esta cotización.
  • Formación profesional: Esta cotización se divide asimismo entre la compañía y el empleado. Este dinero se destina a cursos de capacitación y cualificación profesional para trabajadores.
  • Fogasa: Dentro de las cotizaciones se incluye una específica para encarar los pagos del Fondo de Garantía Salarial, que se hace cargo de cubrir los impagos de las compañías. Como es lógico, solo las compañías hacen en frente de esta cotización.

Además, la base de cotizable asimismo se emplea para calcular la pensión pública, si bien en ese punto asimismo influyen otros aspectos.

Cómo se calcula esta cuota

Dicha cuota pagada se determina conforme con la base de cotización del trabajador. Una vez determinada la base de cotización se le aplican unos porcentajes que dan sitio a la cantidad que debe abonarse con el objetivo de integrarse en el sistema de la Seguridad Social.

La base de cotización se calcula añadiendo a las remuneraciones mensuales que tenga derecho a percibir el trabajador, o bien que verdaderamente perciba. De ser estas superiores, la parte proporcional de las pagas excepcionales y el resto percepciones de vencimiento superior al mensual o bien que no tengan carácter periódico y se satisfagan en el ejercicio.

Como se prorratean las retribuciones que se reciben con una periodicidad superior por mes, las pagas extras quedan integradas en las bases de cotización mensual del trabajador. De esta forma, cada trabajador tiene doce bases de cotizaciones al año.

Anualmente se establecen bases de cotización (mensuales o bien al día) mínimas y máximas para las diferentes contingencias y categorías profesionales de los trabajadores (conjuntos de cotización).

En todo caso, las bases de cotización jamás van a poder ser superiores, ni inferiores, a algunos límites establecidos anualmente en la Ley de Presupuestos para cada ejercicio económico conforme con la categoría profesional o bien actividad del trabajador.

Grupos y bases de cotización

Los conjuntos de cotización son una clasificación profesional que establece la Seguridad Social y dependiendo de la como se reúne a los trabajadores conforme sus funciones para determinar las distintas bases de cotización.

Así quedaría la tabla con las bases mínimas y máximas conforme el conjunto de cotización:

¿Sabes cuanto paga tu empresa por tu cotización?¿y cuanto pagas tu? abril 13, 2021 Consultas Autónomos, FOGASA, Trabajadores

En el caso de los autónomos:

En dos mil veintiuno la base de cotización mínima para los trabajadores por cuenta propia se fija en novecientos cuarenta y cuatro con cuarenta euros por mes (máxima de 1.221,03 euros por mes) y se paga una cuota de doscientos ochenta y seis con quince euros por mes a la Seguridad Social.

  • Un veintiocho con tres % se dirige a contingencias comunes.
  • Un uno con uno %, a contingencias profesionales.
  • Un 0,8 %, a cese de actividad.
  • Un 0,1 %, a F.P..

Tipos de cotización

El Tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a las bases de cotización para la obtención de las cuotas de la Seguridad Social. El género de cotización se distribuye entre empleador y empleado. Salvo las pertinentes a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Fondo de Garantía Salarial, que van a cargo únicamente de la compañía.

Tipos de cotización para autónomos

El género de cotización para los autónomos a lo largo de dos mil veintiuno se sostiene en el treinta con tres% temporalmente. El incremento del 0,3% previsto no se va a hacer efectivo hasta el momento en que no se aumente el SMI.

Así quedarían los porcentajes terminantes para cada término de los que componen la cotización del trabajador autónomo:
  • Cotización por Contingencias Comunes: veintiocho con treinta %.
  • Cotización por Contingencias Profesionales: uno con uno%.
  • Cotización por Cese de actividad: 0,9%.
  • Cotización por Formación Profesional: 0,1%.

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