Se prorrogan los ERTE y las ayudas a autónomos hasta el 31 de enero

A través del Real Decreto-ley, publicado en el Boletín Oficial del Estado de treinta de septiembre de dos mil veinte  en el que se recoge el III Acuerdo Social en Defensa del Empleo alcanzado entre El Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social y Migraciones, los representantes de las organizaciones sindicales CCOO y Unión General de Trabajadores y los representantes de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. Se acuerda que se permite prorrogar los beneficios de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el próximo treinta y uno de enero de dos mil veintiuno.

III Acuerdo Social en Defensa del Empleo

El artículo 1 establece la prórroga automática de todos y cada uno de los ERTE de fuerza mayor actuales.

En el artículo 2 se regulan los  Expedientes de regulación temporal de empleo a la fuerza mayor bien por óbice o bien por restricciones de actividad.

El primero se dirige a empresas que no puedan desarrollar su actividad a consecuencia de las nuevas limitaciones o bien medidas adoptadas, tanto por autoridades nacionales como extranjeras, desde el 1 de octubre de dos mil veinte.

Estas empresas van a tener una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social a lo largo del periodo de cierre y hasta el treinta y uno de enero de dos mil veintiuno, que va a ser del cien% de la aportación empresarial a lo largo del periodo de cierre y hasta el treinta y uno de enero si tienen menos de cincuenta trabajadores y del noventa% si tienen cincuenta trabajadores o bien más

El «ERTE por limitaciones» se refiere a aquellas empresas que vean limitado el desarrollo de su actividad en ciertos de sus centros de trabajo a consecuencia de resoluciones o bien medidas adoptadas por autoridades españolas van a poder pedir a la autoridad laboral. En este caso, las exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los trabajadores suspendidos van a ser decrecientes entre los meses de octubre de dos mil veinte y enero de dos mil veintiuno.

En este caso, las exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para los trabajadores suspendidos van a ser decrecientes entre los meses de octubre de dos mil veinte y enero de dos mil veintiuno basándonos en los próximos porcentajes:

Octubre 2020 Noviembre 2020 Diciembre 2020 Enero 2021
Menos de cincuenta trabajadores 100% 90% 85% 80%
Más de cincuenta trabajadores 90% 80% 75% 70%

El artículo 3 establece que Empresas pertenecientes a campos con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de restauración de actividad que prorroguen de manera automática el ERTE de fuerza mayor hasta el final de enero de dos mil veintiuno, van a tener exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social de sus trabajadores (tanto reactivados como suspendidos) devengadas en los meses de octubre, noviembre y diciembre de dos mil veinte y enero de dos mil veintiuno.

Salvaguarda del empleo

El artículo cinco del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo sostiene los compromisos de salvaguardia adquiridos en Real Decreto-ley 8/2020, de diecisiete de marzo, y en el artículo seis del Real Decreto-ley 24/2020, de veintiseis de junio.

Además, se establece un nuevo periodo de seis meses de salvaguardia del empleo para las compañías que se acojan a un nuevo ERTE exonerado.

En en el caso de que existiera un compromiso de mantenimiento de empleo precedente actual, el comienzo del nuevo periodo de salvaguardia empezará cuando haya concluido el del ERTE precedente, además de esto, el pacto contase con aspectos ya existentes, como que las compañías acogidas a ERTE no puedan efectuar horas excepcionales, establecer nuevas externalizaciones de la actividad, o bien concertar nuevas contrataciones, directas o bien indirectas, salvo por razones de capacitación o bien otras causas objetivas y justificadas. Asimismo, prosigue actual la prohibición de despedir.

También se sostienen los límites fijados en los precedentes pactos sobre el reparto de dividendos y la prohibición de establecerse en paraísos fiscales para las compañías que quieran

Medidas excepcionales de protección de las personas trabajadoras

Contador a cero

Las personas trabajadoras perjudicadas por un ERTE sostendrán el “contador a cero” para aquellas personas que sean perjudicadas por un despido objetivo, individual o bien colectivo, o bien otro basado en cualquier causa, que sea declarado improcedente, a lo largo del año dos mil veintiuno, o bien si se extingue su contrato temporal dentro del año vigente.

Por primera vez,las personas perjudicadas por un ERTE van a tener atención preferente para percibir cursos de capacitación y se van a poner en marcha acciones concretas para este colectivo.

Prestación excepcional para personas con contrato fijo intermitente o bien que efectúen trabajos fijos y periódicos que se repitan en datas ciertas

Se va a reconocer una prestación excepcional de desempleo a las personas trabajadoras con contrato fijo intermitente o bien que efectúan trabajos fijos y periódicos que se repiten en ciertas datas, que hayan resultado perjudicadas a lo largo de por un ERTE a lo largo del periodo teorético de actividad.

Podrán percibir asimismo esta prestación las personas trabajadoras con contrato fijo intermitente no perjudicadas anteriormente por ERTE que hayan agotado las posibilidades o bien subsidios a las que tuviesen derecho si de esta forma lo piden.

Trabajo a tiempo parcial

Las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial asimismo conseguirán mejoras en la protección por desempleo.

Medidas de apoyo a los trabajadores autónomos

Las ayudas a los trabajadores por cuenta propia quedan ampliadas también hasta el 31 de enero de 2021, específicamente las posibilidades por cese compatible con la actividad y para autónomos de temporada.

Una nueva prestación excepcional por suspensión de actividad va a estar dirigida a aquellos autónomos con una suspensión temporal de su actividad a consecuencia de una resolución de las autoridades administrativas eficientes para la contención de la pandemia de la COVID-diecinueve.

Estas posibilidades empezarán a devengarse con efectos de 1 de octubre de dos mil veinte y van a tener una duración máxima de cuatro meses. Siempre que la petición se presente en los primeros 15 días naturales de octubre. En caso contrario los efectos quedan fijados en el primero de los días del mes siguiente al de la presentación de la petición.

Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.

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