Subsidio sin haber cotizado el mínimo para cobrar el paro

Si ha trabajado seis meses mínimo si carece de cargas familiares y tres meses mínimo si tiene cargas familiares, podría acceder a un subsidio por desempleo, mas hay que tomar en consideración que la duración está dependiendo del número de meses cotizados y de si tiene o bien no responsabilidades familiares.

Requisitos

  • Estar desempleado o bien desempleada y en situación legal de desempleo.
  • Estar anotado o bien anotada como demandante de empleo y sostener dicha inscripción a lo largo de todo el periodo de percepción y subscribir el compromiso de actividad.
  • Haber cotizado por desempleo por lo menos tres meses, si tiene responsabilidades familiares, o bien por lo menos seis meses si no las tiene, y no llegar a trescientos sesenta días. En el caso de tener los trescientos sesenta días cotizados, tendría derecho a la prestación contributiva.
  • No percibir rentas de cualquier clase superiores al setenta y cinco % del sueldo mínimo interprofesional, sin contar la parte proporcional de 2 pagas excepcionales. Se tendrán presente las rentas íntegras o bien bárbaras. El desempeño que proceda de actividades empresariales, profesionales, agrícolas, ganaderas o bien artísticas, es el resultado de la diferencia entre los ingresos y gastos que hayan sido precisos para lograr estos ingresos. Las ganancias patrimoniales son el resultado de la diferencia entre las ganancias y las pérdidas patrimoniales.

Deberá reunir los requisitos en el instante del hecho causante y, además de esto, en el instante en que presente la petición del subsidio, de sus prórrogas o bien reanudaciones y mientras que perciba el subsidio.

Se considera data del hecho causante aquella en la que se genere la situación legal de desempleo, o bien en la que se agote el derecho semestral o bien en la que finalice la causa de suspensión.

Si no reúne los requisitos de falta de rentas o bien, en su caso, de responsabilidades familiares, va a poder conseguir el subsidio si justifica que cumple estos requisitos en el plazo de un año desde la data del hecho causante. En tal caso, va a poder conseguir el subsidio desde el día después a su petición, sin que su duración reduzca.

Si usted es mayor de 52 años, tiene derecho a percibir el subsidio por desempleo para personas trabajadoras mayores de 52 años.

Tendrá que tomar en consideración que:

Si interrumpió el cobro de una prestación contributiva para trabajar este último periodo de menos de trescientos sesenta días, debe pedir la reanudación de dicha prestación.

Si interrumpió un subsidio por desempleo para trabajar menos de doce meses, deberá reiniciarlo. No obstante, si no es la primera vez que lo suspende, tiene múltiples periodos trabajados y entre todos suman trescientos sesenta días o bien más, debe pedir una nueva prestación contributiva por desempleo.

Duración

La duración depende del número de meses cotizados y de si tiene o bien no responsabilidades familiares.

  • Si tiene responsabilidades familiares:
  1. El subsidio va a durar tres, cuatro o bien cinco meses, si ha cotizado tres, cuatro o bien cinco meses, respectivamente.
  2. El subsidio va a durar veintiuno meses, si ha cotizado seis o bien más meses (en este supuesto, el derecho se va a reconocer por 6 meses, y se puede prorrogar por periodos de seis meses hasta su duración final).
  • Si no tiene responsabilidades familiares: el subsidio va a durar seis meses, si ha cotizado seis o bien más meses.

En el caso de personas trabajadoras fijas intermitentes, la duración del subsidio va a ser igual al número de meses cotizados por desempleo en el año precedente a la petición.

Las cotizaciones que sirvieron para aprobar este subsidio, no van a poder ser tenidas en cuenta en una situación legal de desempleo siguiente, para acceder a una nueva prestación de nivel contributivo o bien asistencial.

Cuantía

La cuantía mensual del subsidio por desempleo es igual al ochenta % del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).

En el caso de pérdida de trabajo a tiempo parcial, dicha cuantía se va a percibir en proporción a las horas anteriormente trabajadas en el último contrato.

Durante la percepción del subsidio, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ingresará las cotizaciones a la Seguridad Social pertinentes a las posibilidades de asistencia sanitaria y, en su caso, protección a la familia.

En el presunto del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años, el SEPE va a deber cotizar, además de esto, para la jubilación. Se va a tomar como base de cotización el ciento veinticinco % del encuentre mínimo de cotización actual en todos y cada instante.

A las personas trabajadoras fijas intermitentes mayores de cincuenta y dos años se les cotizará asimismo para la jubilación. Se va a tomar como base de cotización el ciento veinticinco % del encuentre mínimo de cotización actual en todos y cada instante.

Si son menores de cincuenta y dos años y han justificado un periodo de ocupación cotizada de ciento ochenta o bien más días, el Servicio Público de Empleo Estatal ingresará las cotizaciones por jubilación a la Seguridad Social a lo largo de un periodo de sesenta días, desde la data en que nazca el derecho al subsidio. Se va a tomar como base de cotización el  encuentre mínimo de cotización actual en todos y cada instante.

El pago del subsidio se efectuará por mensualidades de treinta días, entre los días diez y quince del mes inmediato siguiente al que corresponda el devengo. Se abonará, salvo salvedades,  en la cuenta que indique, toda vez que sea titular de exactamente la misma.

Documentación a entregar

La documentación que debe aportar es la siguiente:

  • Modelo oficial de solicitud.
  • Identificación de la persona demandante, de su cónyuge y de los hijos o bien hijas que conviven o bien están a su cargo y que aparezcan en la petición, va a bastar con enseñar alguno de estos documentos:
  • Españoles y españolas: Documento Nacional de Identidad (documento de identidad) o bien pasaporte.
  • Extranjeras y extranjeros residentes en España:
  1. Nacionales de la Unión Europea: Certificado de registro de ciudadano/a de la Unión Europea, en el que consta NIE, así como el pasaporte o bien documento identificativo en su país de origen.
  2. No nacionales de la Unión Europea: Tarjeta de Identidad de Extranjero/a (TIE), en la que consta el NIE y el pasaporte.
  • Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que sea titular y donde desee percibir la prestación.
  • Libro de Familia o bien documento equivalente en el caso de las personas extranjeras.
  • Certificado de empresa en el que se acredite la situación legal de empleo (si no ha sido mandado por la compañía al Servicio Público de Empleo Estatal). Solo en aquellas situaciones en las que el certificado de empresa no fuese suficiente para acreditar la situación legal de desempleo, es preciso aportar otro documento acreditativo que corresponda.
  • Justificante de las rentas, si lo pide el Servicio Público de Empleo Estatal.

Tramitación

Deberá presentar la petición en el plazo de quince días hábiles, que comienza a contar desde el día después a la situación legal de desempleo.

El derecho al subsidio va a nacer el día después de la situación legal de desempleo. Si la compañía le hubiese abonado las vacaciones por no haberlas gozado, el subsidio va a nacer el día después por fin del periodo que corresponda a estas vacaciones. Si presenta la petición fuera de plazo, va a tener derecho a que se apruebe desde el día después a la data de la petición, teniendo presente que se quitarán de la duración del subsidio los días comprendidos entre la data en que hubiese correspondido el comienzo de la prestación (si se hubiese pedido en plazo) y la data en que se haya presentado la petición.

La petición se va a poder presentar a través de:

Puede obtener más información en el teléfono de atención al ciudadano.

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