Voluntariado responsable

Se comprende por voluntario a toda persona que por resolución personal, libre, por motivaciones de solidaridad y participación, se implica en el desarrollo de actividades de acción social, sin que exista una relación laboral, mercantil o bien retribuida, salvo el reembolso de los gastos que les cause el desempeño de la actividad voluntaria.
 
voluntario
 
La actividad del voluntario en ningún caso va a poder reemplazar al trabajo retribuido.
 

Derechos del Voluntario

Deberes del Voluntario

Ser informado de los servicios y las actividades que va a llevar acabo. Cumplir los compromisos adquiridos, dedicándole un tiempo mínimo para el desempeño de la acción.
Ser orientado cara las actividades para las que está mejor cualificado, respetando sus intereses. Realizar la acción de conformidad con los principios establecidos.
Recibir información y apoyo técnico para las labores que realice. Acatar las instrucciones recibidas para realizar la actividad.
Participar activamente en el desarrollo y la evaluación del programa en el que estás asignado. Respetar las reglas internas.
Ser consultado en las resoluciones que afecten a sus labores, y percibir el apoyo preciso para efectuar sus funciones. Guardar la confidencialidad.
Ser acreditado como voluntario, y percibir un certificado de participación. Tratar con respeto y cortesía a los compañeros, profesionales, y a las personas a las que está dirigida la actividad.
Disponer de un seguro de Responsabilidad Civil ante terceros y un seguro de accidente y de enfermedad. Rechazar cualquier contraprestación material.
Recibir el reembolso de los gastos ocasionados por la actividad, y percibir el material preciso para realizarla. Participar en las labores formativas.
Ser respetado y reconocido. Respetar y cuidar los recursos materiales.
Cesar de manera libre su condición de voluntario. Utilizar correctamente la acreditación, y también informar al centro de la no asistencia o bien abandono con cierta antelación.

 

¿Qué hacer frente a un caso de un mal empleo del Voluntariado?

Las consecuencias legales para las compañías que usan trabajadores “voluntarios”, personas sin contrato, sin estar dados de alta en la seguridad social, sin nómina, ni sueldo, son las siguientes:

  • Cuando no se ha formalizado el contrato, ni se ha remetido una copia básica a la oficina de empleo, se está cometiendo una infracción grave, castigado con una multa de seiscientos veinticinco € hasta seis mil doscientos cincuenta €.
  • Cuando no se ha informado por escrito sobre las condiciones de trabajo, el empresario comete una infracción leve, castigada entre sesenta € hasta seiscientos veinticinco €.
  • No ser dado de alta en la Seguridad Social, es una infracción grave, entre una multa mínima de cien con uno € al ciento quince % del importe de las cuotas de Seguridad Social, una multa media de ciento quince,01 € al ciento treinta %; y en su grado máximo, con multa del ciento treinta,01 € al ciento cincuenta %.
  • No dar la nomina, supone una multa de entre sesenta € a seiscientos veinticinco € por ser una infracción leve.
  • No abonar el sueldo supone una multa de entre seis mil doscientos cincuenta y uno € hasta ciento ochenta y siete mil quinientos quince € por ser una infracción muy grave.

Para que la compañía reciba una de estas sanciones no debe generarse ningún juicio.

 

Fuentes:

Derechos y deberes del voluntariado

Infracciones y Sanciones en el Orden Social

 

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